近日，全國第四批25個(gè)全面深化服務(wù)貿易創(chuàng )新發(fā)展試點(diǎn)“最佳實(shí)踐案例”出爐，重慶市“探索服務(wù)貿易統計新模式”在“健全統計體系”中成為全國唯一入選案例。
　　其中，中國（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為重點(diǎn)突破開(kāi)放平臺、行業(yè)之一，獲批“國家人力資源服務(wù)出口基地”，探索研究人力資源服務(wù)出口基地統計指標體系的做法及成效得到了肯定。
　　據悉，該產(chǎn)業(yè)園在全國12家人力資源服務(wù)出口基地中率先開(kāi)展人力資源服務(wù)出口貿易統計體系建設理論研究，將其作為基地重點(diǎn)課題，并采取“揭榜掛帥”方式，面向全國發(fā)布了《國家級人力資源服務(wù)出口基地配套政策供給研究》科研項目。
　　該研究課題組相關(guān)負責人介紹，服務(wù)貿易的科學(xué)、準確統計一直是國際貿易亟待解決的難題，因此開(kāi)展人力資源服務(wù)出口重點(diǎn)理論研究意義重大。一是厘清服務(wù)貿易中人力資源服務(wù)業(yè)的統計范疇，特別是對于海外勞務(wù)派遣是否屬于人力資源服務(wù)出口進(jìn)行探索界定；二是剖析人力資源服務(wù)貿易的海外業(yè)務(wù)，推動(dòng)人力資源在服務(wù)“一帶一路”倡議中發(fā)揮更大作用；三是通過(guò)體系的探索和完善，為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供客觀(guān)依據和指標。
　　統計指標體系的制定是本次課題研究的重點(diǎn)內容，旨在探索建立一套科學(xué)有效、操作可行，能向全國推廣的人力資源服務(wù)貿易統計體系，推動(dòng)從中央到地方層面制定出臺支持人力資源服務(wù)出口基地建設發(fā)展的專(zhuān)項政策。
　　課題報告顯示，《重慶市人力資源服務(wù)業(yè)出口統計指標體系》聚焦人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)貿易統計核算需求，充分考慮分類(lèi)的可操作性和數據的可獲得性，采用線(xiàn)分類(lèi)法和分層次編碼方法，從人力資源企業(yè)基本情況、人力資源從業(yè)人員基本情況、人力資源服務(wù)貿易產(chǎn)生的效益情況三大維度，共設計5項一級指標、12項二級指標和36項三級指標。
　　下一步，中國（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園擬采用分層抽樣調查，在重慶市范圍內先試先行，進(jìn)行數據采集，力求全面、準確反映重慶人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)貿易發(fā)展狀況，推動(dòng)全市服務(wù)貿易產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新高質(zhì)量發(fā)展。
　　除了課題研究，中國（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園自2022年獲批國家特色服務(wù)出口基地以來(lái)，緊抓重慶自由貿易試驗區政策創(chuàng )新優(yōu)勢，以及全面深化服務(wù)貿易創(chuàng )新發(fā)展試點(diǎn)和國家服務(wù)外包示范城市機遇，已建成“服務(wù)貿易（外包）人才培訓基地”“歐洲重慶中心人力資源服務(wù)基地”和“獵頭基地”三大特色發(fā)展平臺，引進(jìn)外資（含港澳臺）性質(zhì)的人力資源服務(wù)機構5家，支持園區內35家企業(yè)開(kāi)展對外人力資源服務(wù)貿易、13家人力資源服務(wù)企業(yè)在境外設有分支機構。
　　同時(shí)，為加強人力資源服務(wù)貿易外包人才培育，產(chǎn)業(yè)園收集編撰《人力資源服務(wù)出口貿易服務(wù)指南》，組織RCEP政策及實(shí)務(wù)培訓；2022年開(kāi)展各類(lèi)培訓班50個(gè)，共計培訓人才超2000人，為重慶人力資源服務(wù)貿易發(fā)展人才儲備和企業(yè)境外業(yè)務(wù)開(kāi)展提供了有力支撐。