9月22日，《中國（云南）自由貿易試驗區昆明片區（昆明經(jīng)開(kāi)區）支持人才發(fā)展措施實(shí)施細則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細則》）正式印發(fā)。這是昆明片區落實(shí)“1+3+N”政策體系中支持人才發(fā)展政策的具體舉措。

　　《實(shí)施細則》共九章36條，明確了人才引進(jìn)的方式，引進(jìn)人才相對應層次的生活補貼、引才安家費、單位引才補貼標準。其中，剛性引進(jìn)到本區企事業(yè)單位工作，除享受?chē)摇⑹　⑹邢鄳a助外，可享受本區人才補貼，期限為5年，不同類(lèi)別高層次人才每月發(fā)放生活補貼2.5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、5000元、3000元不等。柔性引進(jìn)的人才可采取項目合作、兼職服務(wù)、技術(shù)合作等方式引進(jìn)，且與用人單位簽訂工作協(xié)議，根據項目完成情況或對當地經(jīng)濟貢獻大小給予一定人才補貼，不同類(lèi)別高層次人才每月發(fā)放生活補貼1萬(wàn)元、5000元、2500元、1500元、1200元不等。

　　在安家費補貼方面，《實(shí)施細則》提出剛性引進(jìn)的第一類(lèi)、第二類(lèi)高層次人才與用人單位連續簽訂5年（含）以上勞動(dòng)合同，在昆明主城區內購房的，經(jīng)個(gè)人申請、單位申報、評審考核后，分別給予600萬(wàn)元、200萬(wàn)元的安家費（分五年支付，每年支付20%）。

　　為鼓勵本區企事業(yè)單位引進(jìn)國內外各類(lèi)人才，對剛性引進(jìn)人才的用人主體發(fā)放一次性引才補貼。每自主成功引進(jìn)一名第一類(lèi)高層次人才，補貼用人主體20萬(wàn)元；每自主成功引進(jìn)一名第二類(lèi)高層次人才，補貼用人主體10萬(wàn)元；每自主成功引進(jìn)一名第三類(lèi)高層次人才，補貼用人主體3萬(wàn)元；每自主成功引進(jìn)一名博士，補貼用人主體1萬(wàn)元。

　　《實(shí)施細則》還明確了培養人才相對應層次的生活補貼及對推薦參加各類(lèi)技能競賽獲獎區級配套獎勵標準。明確了新認定國家、省、市各類(lèi)示范園區獎勵標準及申報高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)示范基地、博士后工作站、技能大師工作室、名匠工作室等平臺配套比例；明確人才配偶及子女、外國高端人才享受相應的服務(wù)。

　　昆明片區相關(guān)負責人介紹，《實(shí)施細則》呈現三個(gè)特點(diǎn)，一是與省、市出臺的人才政策緊密銜接，在執行層面結合實(shí)際，有效推動(dòng)支持人才發(fā)展政策落地落實(shí)落細；二是《實(shí)施細則》充分吸收整合了《昆明經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區急需緊缺和高層次高技能人才引進(jìn)培養辦法（試行）》等人才政策，旨在構建統一規范有序高效新的人才政策體系，在執行層面保障人才政策的延續性；三是《實(shí)施細則》立足貫徹落實(shí)《云南自貿區昆明片區（昆明經(jīng)開(kāi)區）支持人才發(fā)展措施》，聚焦昆明片區改革試點(diǎn)任務(wù)，在人才“引、培、服、用”四個(gè)環(huán)節大膽突破、真金白銀、集中發(fā)力，在執行層面力求以更大的力度推動(dòng)昆明片區人才工作提質(zhì)增效。