“當前，數字化轉型發(fā)展正在重塑行業(yè)界限，傳統人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)邊界正不斷被更新，多元與開(kāi)放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新趨勢與環(huán)境。”上海市就業(yè)促進(jìn)中心主任周?chē)?9日接受采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　上海靜安區人力資源和社會(huì )保障局辦公室主任潘紅云告訴記者，當下，人力資源企業(yè)提供服務(wù)的內容已遠不止招聘等，通過(guò)算法篩選簡(jiǎn)歷，匹配用人需求，精準推送崗位；為人才開(kāi)展心理服務(wù)；以國際視野設計人力資源服務(wù)產(chǎn)品；開(kāi)發(fā)多語(yǔ)種平臺；在薪酬計算方面與國際接軌等正成為行業(yè)企業(yè)拓展的內容。潘紅云表示，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，隨著(zhù)人工智能和數字化的應用，企業(yè)不斷提升服務(wù)效率和質(zhì)量。

　　上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng )新發(fā)展大賽成長(cháng)組初賽29日拉開(kāi)帷幕。大賽以“匯聚英才·激發(fā)動(dòng)能”為主題，分為聚人才促就業(yè)創(chuàng )新、國際化人力資源創(chuàng )新服務(wù)、數字化創(chuàng )新技術(shù)應用、成果轉化及商業(yè)模式創(chuàng )新等不同“賽道”，希望挖掘發(fā)現人力資源服務(wù)在產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈、資金鏈、人才鏈等環(huán)節的價(jià)值與作用，精準培育新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品。潘紅云認為，舉辦上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng )新發(fā)展大賽，可以讓更多企業(yè)等了解人力資源服務(wù)的發(fā)展，服務(wù)方式、理念創(chuàng )新等。

　　周?chē)冀榻B，多年來(lái)上海市人力資源服務(wù)業(yè)持續加強頂層設計不斷提升產(chǎn)業(yè)能級，已基本形成了公共市場(chǎng)健全、規模存量領(lǐng)先、業(yè)態(tài)產(chǎn)品完備、國際要素齊聚、科學(xué)技術(shù)賦能的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系。至2022年年底，上海人力資源服務(wù)機構數量超過(guò)3600家，從業(yè)人員逾6.8萬(wàn)人，全年營(yíng)收收入逾4719億元。周?chē)急硎荆舜未筚惔罱巳肆Y源服務(wù)創(chuàng )新成果交流展示的舞臺。

　　“人力資源服務(wù)企業(yè)在產(chǎn)品設計上要勇于探索和創(chuàng )新，努力實(shí)現與國際接軌。”業(yè)界人士胡淼淼認為，不能把人才過(guò)度“物質(zhì)化”，要真正做到“以人為本”。胡淼淼是一家創(chuàng )新型人力資源服務(wù)企業(yè)的創(chuàng )始人，是當日參賽方之一。他當日接受記者采訪(fǎng)時(shí)直言，面對用人企業(yè)和人才，尤其是海歸人才，現在，人力資源服務(wù)企業(yè)要提供前端和后端的全程服務(wù)，特別需要拓展個(gè)性化服務(wù)：除了在基礎物質(zhì)方面提供服務(wù)保障，吸引人才，還要開(kāi)展人文關(guān)懷、精神關(guān)愛(ài)，珍惜人才：讓高端人才、海外精英逐漸適應環(huán)境、解決相關(guān)問(wèn)題。深耕人力資源服務(wù)界多年，胡淼淼認為，通過(guò)借鑒國外的案例，積累本土經(jīng)驗，中國的人力資源服務(wù)企業(yè)正在探索適合中國國情、符合國人習慣的服務(wù)方案等。未來(lái)，中國人力資源服務(wù)企業(yè)將可以一路陪伴企業(yè)走出國門(mén)。

　　另?yè)私猓緦么筚惓踬惈@一、二、三等獎項目將進(jìn)入決賽。在決賽中獲得獎項的優(yōu)質(zhì)創(chuàng )新項目，將接受專(zhuān)家專(zhuān)項培育輔導。再次遴選后，相關(guān)團隊將代表上海參加全國人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽。