日本《日經(jīng)亞洲》5月31日文章，原題：零工經(jīng)濟(jì)正在逐步解放日本企業(yè) 受新冠疫情影響，遠(yuǎn)程辦公成為了常態(tài)，由此興起的自由職業(yè)工作模式，讓日本工薪階層又愛又怕。

　　恐懼來源于內(nèi)在的不確定：難以預(yù)測(cè)的需求變化，縮水的養(yǎng)老金，以及帶薪病假等福利的流失，都是人們瞻前顧后的主要原因。

　　高度自由給打工人帶來希望

　　但自由職業(yè)也憑借極高的自由度給打工人帶來了希望。自己當(dāng)老板，意味著可以自主選擇工作內(nèi)容、伙伴和模式。自由職業(yè)的收入水平不設(shè)下限，當(dāng)然也沒有天花板。

　　數(shù)字化和人工智能的發(fā)展，放大了這種恐懼和希望交織而成的復(fù)雜情感。一方面，基于供求關(guān)系而發(fā)展起來的零工模式是“科技反烏托邦”的一種映射。在不遠(yuǎn)的將來，大多數(shù)人可能要靠AI算法才能找到工作，從事的也多是最低薪資水平的、低等且不人道的工種。

　　當(dāng)然，另一方面，現(xiàn)代科技也能充分武裝個(gè)人，使其不再需要依靠組織獲取所需的資源和知識(shí)。信息的公開和對(duì)稱，也將賦予個(gè)人開展小型企業(yè)的充分條件。

　　企業(yè)信譽(yù)下降令年輕人換賽道

　　擅長(zhǎng)比特幣等Web3技術(shù)操作的木村啟介是一名30歲的自由職業(yè)者，他稱日本政府和大型企業(yè)可信度的下降，讓千禧一代將目光投向了自由職業(yè)。

　　誠(chéng)然，自由職業(yè)并非萬能解藥，無法勝任那些需要依托大型企業(yè)才能開展的工作。獲取知識(shí)和財(cái)富、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和研發(fā)，這些層面涉及的職能仍然需要組織的內(nèi)部人士才能勝任。

　　日本當(dāng)然希望能夠用好這把雙刃劍。社會(huì)與個(gè)人對(duì)于自由職業(yè)模式的接納，將為經(jīng)濟(jì)振興帶來不可估量的助力。

　　日本現(xiàn)有的資源和體系能夠彌補(bǔ)自由職業(yè)的一些缺陷。全民醫(yī)保等社會(huì)保障機(jī)制能夠減輕飛來橫禍對(duì)自由職業(yè)者的打擊。保守的就業(yè)法律體系能夠?qū)α愎つＪ竭M(jìn)行有效監(jiān)管。海外市場(chǎng)風(fēng)生水起的優(yōu)步等網(wǎng)約車服務(wù)，在日本會(huì)受到嚴(yán)格的管制。自上個(gè)月起，日本網(wǎng)約車僅在出租車運(yùn)力不足的特定地區(qū)和時(shí)段才能運(yùn)營(yíng)，且需要受到出租車公司的監(jiān)管。

　　宏觀來講，自由職業(yè)的常態(tài)化能從多種層面扶日本社會(huì)于將傾。對(duì)白領(lǐng)來說，自由職業(yè)能夠減輕組織官僚主義、提升生產(chǎn)效率。日本企業(yè)世代相傳的行為準(zhǔn)則讓員工和中層不得不花費(fèi)許多時(shí)間進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)。

　　從職場(chǎng)中解放后，人們可以更加腳踏實(shí)地的打磨自身技能，也會(huì)開始嘗試打破企業(yè)的官僚主義。2012年成立的日本創(chuàng)業(yè)公司Freee率先將會(huì)計(jì)軟件作為服務(wù)提供，并立志成為中小企業(yè)的一站式首席財(cái)務(wù)官。SmartHR致力于通過在線服務(wù)促進(jìn)人力資源運(yùn)營(yíng)的數(shù)字化和效率提升。

　　自由職業(yè)能夠激活個(gè)人創(chuàng)造力，重振日本的進(jìn)取精神。企業(yè)各層級(jí)提案審批的費(fèi)時(shí)費(fèi)力，往往會(huì)讓創(chuàng)意擱淺，最終導(dǎo)致創(chuàng)新水平的低迷。鼓勵(lì)個(gè)人層面的創(chuàng)新思維，能夠大大提升他們成功的概率。

　　遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化產(chǎn)生的社會(huì)沖擊，使得日本自由職業(yè)者群體的規(guī)模水漲船高。進(jìn)行供需匹配的線上眾包平臺(tái)Lancers表示，包括打零工者在內(nèi)，2021年自由職業(yè)者占日本全國(guó)勞動(dòng)力的20%，相比2015年增加了70%。自由職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累有利于創(chuàng)業(yè)起步，因此初創(chuàng)企業(yè)的激增進(jìn)一步促進(jìn)了自由業(yè)態(tài)的發(fā)展。

　　政府應(yīng)保障自由職業(yè)權(quán)益

　　要想去蕪存菁，最大限度利用自由職業(yè)的優(yōu)勢(shì)，政府應(yīng)采取更積極的態(tài)勢(shì)。通過保障從業(yè)者權(quán)益，從長(zhǎng)期和短期兩個(gè)層面規(guī)避自由職業(yè)帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，政府可以打消自由職業(yè)者的顧慮和恐慌。

　　專家指出，金融機(jī)構(gòu)給自由職業(yè)者提供的貸款往往利率更高，這一點(diǎn)可以通過政府介入加以有效改善。

　　為提升自由職業(yè)者的素質(zhì)，教育界不能僅僅千篇一律地打造“愛崗敬業(yè)的螺絲釘”，而更應(yīng)關(guān)注獨(dú)立性和創(chuàng)造力的培養(yǎng)。

　　“聽說機(jī)器人現(xiàn)在能參加高考了，我沒有驚嘆于機(jī)器人的能力，而是開始質(zhì)疑現(xiàn)行的考試制度，”長(zhǎng)期從事并購(gòu)顧問的創(chuàng)業(yè)者格哈德·法索爾稱，“學(xué)校要關(guān)注的不是機(jī)器人也能解決的問題，而應(yīng)是人類獨(dú)有的聰明才智。”也許日本人固化的思維才是自由職業(yè)模式發(fā)展的最大障礙，我們必須明白，集體權(quán)力正在流向每個(gè)人的手中，其速度超乎想象。

　　想要轉(zhuǎn)變這種思維，就要同日本社會(huì)固步自封、逃避風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)作斗爭(zhēng)。年輕一代正在做出表率，許多應(yīng)屆畢業(yè)生一入社會(huì)就選擇了自由職業(yè)模式，并開始運(yùn)用社交媒體推銷自己的服務(wù)。要想減輕全國(guó)勞動(dòng)力規(guī)模銳減的影響，進(jìn)一步釋放日本的潛力，就要意識(shí)到自由職業(yè)能夠?yàn)楦餍懈鳂I(yè)提供一種全新的選擇。（作者是全球戰(zhàn)略咨詢集團(tuán)安永的日本消費(fèi)者研究組專家團(tuán)成員）